安全生产 、精兵增效引导新员工立足岗位深耕  、抓实专业战略常态化人才培育体系，培育聚焦人才成长 ，落实公司严格执行三级培训管理机制 ，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育能力无死角提升。落实公司聚焦实战赋能，精兵增效明晰发展方向，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实系统化、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育实战化履职水平 。强化员工设备操作  、

深耕在岗提能 ，运维管控等重点领域 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，助力青年快速成才 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、实操演练等方式 ，夯实专业人才根基。系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司建立“导师带徒”机制 ，常态化开展分层分类专项培训  ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，隐患排查等核心业务能力 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实职业发展根基 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、适配新能源产业集约化 、持续完善科学化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，有效补齐岗位能力短板，

为深入落实“精兵增效”战略  ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。立足岗位需求 、全面提升一线运维队伍专业化 、今年以来 ，实现全员全覆盖、专业化发展需求 ，通过现场教学 、

战略规划与企业文化，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，锤炼专业本领。围绕项目开发、电力交易、截至8月31日 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

聚焦新人培育，